农村振兴离不开人才。只有人才聚集、使用、留下，城乡之间的市场、资金、信息、技术、管理、思想紧密联系、深度融合，才能让农村振兴壮起胆来。要加强人才队伍建设，开辟人才聚集新途径，不拘一格使用人才，多措并举留住人才，用好农村振兴人才的“发动机”，培养一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”人才队伍，推动农村全面振兴，谱写“三农”发展新篇章。

　　开辟新的途径，“聚集”人才。只有多渠道构建和培养农村振兴人才体系，引进和培养好人才，发挥人才聚集效应，才能建设一支强大的农村振兴人才队伍。一方面，要加强地方人才的培养，培养大批农村基层干部，使他们成为农村振兴的主力军;实施农村实用人才培养工程，培养大批地方技术实用人才，整合土壤专家和土壤人才，加大新型职业农民培养力度，不断提高创新创业、科技素质、职业技能和管理能力。另一方面，要加强人才引进，利用高校、科研院所等科研技术力量为农业发展服务，让各类具有专业技能的人才、大学生村官、“三支一扶”流向农村基层;创新引进机制，突出项目带动，吸引大批懂技术、懂市场、懂法律的专门实用型人才到农村，为农村经济社会发展注入活力和动力。同时，鼓励从农村走出去的人才回国创业，为农村振兴做出贡献。

　　不要拘泥于一种模式，发挥自己的才能。要完善发挥人才作用的机制，构建具有农村振兴特色的人才政策优势，鼓励地方大规模种养户、专业合作带头人、村干部等。通过政策引导，发挥资金、技术、技能、管理、信息等优势。，并在农村产业转型升级、特色农产品销售、水产养殖、电子商务和乡村旅游等发展阶段取得长足进步;通过制定人才引进、金融、税收等优惠政策，创造便利条件，为回国创业人员提供有力支持，鼓励工商企业家、科研技术人员投资产业;要完善政府的扶持政策，引导大学生村官与高校建立联系，把农村作为高校创业的实践基地，不断探索农村产业协调发展的模式，做到“人岗匹配”，让农村人才在各自的专业领域发挥才能，实现价值。同时，要建设强大的基层党组织，充分发挥两个村委会领导班子和党支部书记的作用，团结一切可以团结的力量，调动一切积极因素，在全面推进农村振兴中达成共识，实现农村振兴和提高人才自身价值的双赢。

　　完善“留住”人才的保障。人才是流动的，必然会受到待遇、环境、政策等诸多因素的影响。只有不断完善人才保障机制，在“留”字上下功夫，才能更好地推动农村振兴。要整合落实各项涉农政策，为农村人才提供便捷、优惠的金融服务等政策支持，有效降低创业者风险投资的门槛和成本，为“留住人才”提供制度保障。要完善激励保障机制，创新构建农村人才组织平台，实施各种人才支持计划，有效解决农村人才的实际困难，提供必要的物质保障和精神支持，加强岗位晋升、工资福利、物质补偿等激励保障措施，探索实施农民职称评审制度，通过提供增值服务支持农业技术人员提供合理报酬，为扎根农村的人才创造成长发展路径。同时，要不断改善农村基础设施条件，逐步弥补农村教育、医疗、文化等公共服务的不足，逐步缩小城乡基本公共服务差距，为从事农村振兴的各类人才提供宜居舒适的工作和生活环境，不断增强他们的获取感、幸福感和安全感，使人才能够投身于农村振兴。