五年来，中国农业科学院培养的优良品种、获得的专利权成效翻番提高，共核准粮食作物优良品种638个，同比增长率50%;获植物新品种权234项，同比增长率270%;研制新化肥、新化肥、新饲料94个，同比增长率60%;获专利发明2931项，是前五年的3倍，在其中获中国专利奖的有36项，占农牧业行业全国各地得奖数量的68%……

　　数据成倍增加的身后，突显了中国农业科学院自主创新科学研究绩效评估管理体系，正确引导推动科学研究产出率大幅度提高的客观事实，也为贯彻执行《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》(下称《意见》)做出了有利示范性。

　　《意见》强调，要健全科研院所评定规章制度，以五年为点评周期时间，对科学研究机关事业单位进行考核评价，內容包含岗位职责精准定位、高新科技产出率、自主创新经济效益等层面;提升绩效评估結果与科学研究管理模式的对接，充分运用绩效评估的鼓励管束功效等。

　　为了更好地激起自主创新魅力和高效率，中国农业科学院搭建了绩效考核管理和绩效评估管理体系，探索科学点评方式，聚焦点我国重特大要求、产业链短板和科学研究最前沿开设自主创新每日任务，正确引导科学研究体制改革发展趋势，中国农业科学院及院属33个研究室和一万多名科研工作者因而获益，自主创新魅力和自主创新高效率进一步释放出来。

　　新闻记者掌握到，依据中间财政收支“改革创新优先、突显特点、业绩考核导向性”的规定，中国农业科学院陆续制订颁布了《科技创新工程绩效管理办法(试行)》和《科技创新工程绩效管理实施细则》，院属33个研究室依据院子的规定各自制订了相对的配套设施管理条例。此外，中国农业科学院与33个研究室签署业绩考核设计任务书，创建了绩效考核评价指标体系，确立目标任务，为绩效考核出示了根据。

　　非常值得关心的是，根据所述对策，中国农业科学院创建了以提高高新科技自主创新能力和提升存量资金应用业绩考核为总体目标、以推动科学研究产出率和高新科技奉献为导向性的绩效考核管理体制。对自主创新每日任务与总体目标、实际效果与高效率等开展归类、分档评定，评定結果更为客观性、科学研究、公平。

　　除此之外，依照“1+3+5”的考评周期时间，推行分期付款等级分类绩效考核。农业农村部、国家财政部评定中国农业科学院，中国农业科学院评定研究室，研究室评定自主创新精英团队及专家教授。评定結果与总体目标校准、动态管理、绩效预算等立即挂勾，提升存量资金应用高效率。绩效考核体制确立了关键每日任务和关键总体目标，防止了经常的查验考评，遵照农业科技创新长久性、探究性的本质属性，大大减少了对研究室、科技人员的影响，科学研究产出率实际效果显著提高。

　　中国农业科学院自主创新科学研究绩效评估管理体系，在获得了丰富科学研究产出率的另外，也使科研院所发展趋势精准定位更为聚焦点，自主创新能力全方位提高，自主创新高效率大幅度提高，创新成果层出不穷，改革创新标杆、自主创新中国国家队、管理决策顾问团影响力与作用更加突显。